| Ziele und Strategien |
| Leitbild und Profilierung als Seminarschulverbund in der Region mit Entwicklungsschwerpunkten und Evaluation sowie stetige seminarinterne Fortbildung |
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| Führung und Management |
| Gestaltung des Verbundes als lernende Organisation mit Verantwortungsbereichen und Arbeitsplan unter Leitung des Seminars |
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| Kooperation und Kommunikation |
| Enge Kooperation im Seminar, stetiger Dialog mit Schulleitern und VfA sowie Kommunikation mit externen Partnern in der Region (z.B. Seminarschulen) |
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| Lehren und Lernen |
| Entwicklung der individuellen Kompetenzen der LAA mit Portfolio, Beratung und Training auf Grundlage der KMK-Standards und Handlungsfelder |
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| Seminarklima und Seminarkultur |
| Offene und vertrauensvolle Seminaratmosphäre, in der alle Beteiligten an unserer Lehrerausbildung Verantwortung übernehmen |
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